Responsive image
Responsive image

Hyvä johtajuus- paneelikeskustelu 24.7.2015

Arvokeskustelijat ry tuotti 24.7.2015 Valkeakosken Työväenmusiikkitapahtumaan arvokeskustelupaneelin, jossa aiheena oli hyvä johtaminen.
Keskustelun käsikirjoituksesta ja juontamisesta vastasivat Arto Nyberg ja Heikki Paavilainen.
Tilaisuutemme yhteistyökumppaneina olivat SAK, Paperiliitto ja Työväenmusiikkitapahtuma.
Kiitos näille kumppaneillemme, jotka mahdollistivat onnistuneen keskustelutilaisuuden järjestämisen.

Ohessa otantoja muutamien sanomalehtien verkkosivuilta, joissa oli uutisointia keskustelutilaisuudesta.


Akaan seutu:

tapahtuma1

tapahtuma2

tapahtuma3

tapahtuma4


Valkeakosken Sanomat:

Työväen Musiikkitapahtuma ei ole tänä vuonnakaan pelkkää hulinaa ja kaljanjuontia. Tapahtuman asiapuolesta vastasi tällä kertaa muun muassa paneelikeskustelu, johon osallistuivat Heli Puura Teollisuusalojen ammattiliitosta, Koneen muotoilujohtaja Anne Stenros, BillerudKorsnäs Finlandin toimitusjohtaja Risto Hovi, Marja-Liisa Manka Tampereen johtamiskorkeakoulusta sekä Elinkeinoelämän valtuuskunnan johtaja Matti Apunen ja oppositiopuolue sdp:n puheenjohtaja Antti Rinne.
Hyvä johtaja on työyhteisössä kaikkien ystävä, mutta tarpeeksi armoton viemään yrityksen tavoitteeseen.

Näin tiivistyi hyvän johtajan käsite pähkinänkuoreen paneelikeskustelussa.

Kaikki panelistit yhtyivät näkemykseen, että tämän päivän johtajan tehtävä on olla osa ryhmää. Puura totesi, että parhaiten menestyvissä yrityksissä kaikilla työyhteisön jäsenillä on selkeä työnkuva ja tavoite. Ihmistuntemus oli panelistien mielestä johtajan tärkein ominaisuus. Pitää osata keskustella erilaisten ihmistyyppien kanssa ja löytää heitä motivoivat asiat.

Aivan yli-inhimillisen taitava ihmisten lukija ei tarvitse olla. Peruskäytöstavoilla pääsee jo pitkälle.

– (Kun) tervehditään, kehutaan kun on syytä, kiitetään, pääsee jo pitkälle. Ne ovat esikoulussa opittavia taitoja, Manka tiivisti.

Rinne jatkoi, että johtajan pitää uskaltaa viedä asioita myös virheiden kautta eteenpäin.

– Meillä on liikaa lannistamisen kulttuuria. Pitää uskaltaa oppia virheestä ja kääntää se positiiviseksi, hän totesi.


Pirkanmaan vasemmiston Vasen Kaista- verkkolehti:

Puu-saliin Hyvä johtajuus -paneelia oli saapunut seuraamaan runsaasti yleisöä. Panelia veti Arto Nyberg ja Heikki Paavilainen. Paneelin anti oli mielenkiintoinen ja monipuolinen kuvakulma johtamiseen. Pääasiassa keskustelijat lähestyivät paneelin ydinkysymystä hyvästä johtajuudesta asiantuntijanäkökulmasta: Miten olla empaattinen ja samalla tasapuolinen ja riittävän tiukka johtaja? Miten luoda yrityksiin kulttuuri, jossa ei pelätä virheitä eikä syyllistetä virheiden tekijöitä?


Aamulehti:

Millaisia johtajia olette, Antti Rinne ja Matti Apunen

Mitä mieltä sinä olet? (Huom! Kommentit päivittyvät viiveellä)